一个企业的进步，依托的不是个人英雄主义，而是高度互动、高度合作的组织行动；现代企业的竞争，从某一些程度来说是企业整合能力的竞争，是员工队伍整体素质的竞争，而拥有一支足够积极进取、团结合作的组织团队是一个企业取胜的无敌法宝。我们又如何可以让团队在提升自我的同时，达成集体凝聚力的产生呢？

  老话常说环境不但可以改变一个人的意志，也能改变一个人的思想，《超级店长特训营》的组织者究其根本，创造了一个需要团队协作的所处环境，在面临困难和问题的夹杂产生中，从被动到自然，体现与完成团队互动协作的能力。

  这是河南曼联汽车养护连锁旗下8项服务体系之中最受推崇，也是最有特色的教学模式，用体验式学习方式激发个人潜能，提升集体凝聚力的新型学习方式。

  这种学习方法让体验先于学识，学识与意义来自参与者的体验。而每个参与者的体验都是独有且特殊的。同时，在这个学习过程中运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现、归纳、以及体验过程中提供的启发知识，进而达到认识自己，挑战自己，认识团队，熔炼团队的目的。

  如何在群体之中挑起自己作为大局掌控之人的担子？我们应该学习的有很多。我们要真正领会个人与个人，个人与团队，团队与团队之间的紧密关系，这不仅是对团队合作精神的把握，也是对个人心理的挑战，直面真实自我，体会群体力量。成功需要合作，我们拒绝“天马行空，单打独斗”。

  今日，因同一个目的我们汇聚于此。今日，我们在一场又一场的“愉悦游戏”中懂得了顾全大局之重，学会了挖掘身边之人的潜能，由此产生1+12的数据效果。

  我们互相关爱，拥有互助意识，身为感情动物，或许我们也会有显过平常的一面，我们在这里学会了个人情绪掌控。遇挫折，协助跨越；遇困境，互助解决。学会高情商管理与交流，更屏除了曾有的为拒绝责任选择借口与理由的逃避心理。

  经历了几场互动课程下来，理解团队项目不是靠个人智力、体力、能力就能很好的完成的任务，需要有群策能力。而群策能力是一个群体之首的必要能力。从沟通到协作，从互助到安排，这是我们个人心理素质的表现，自身能否发挥正常，不是大胆行为的发挥，而是认知行为的思考。

  未来有许多不可预知的情境，我们应该用什么样的心态去面对是最重要的，今日的课程带给大家的是一个认识自己、挖掘自己的机会；让自己清晰的认识自身潜能与作用，再到怎么样更好的融入团队，发挥团体人员最大潜能与价值。

  回顾挑战与磨练，这是一场身心的洗礼，是进步推动团体全力以赴的动力。这不仅只是一次培训，一场训练，而是一种文化，一种精神，一种理念，同时也是一种思维的灌输。我们在个人得到升华的同时，也在深刻认识团队的力量，更认识团队之间不仅要有竞争，也要有协助。一个团体强大与否，个体能力有多强只是其一，更重要的是团队汇集的凝聚力和为实现共同目标的决心！